連云港堿業(yè)有限公司

LIANYUNGANG SODA ASH CO.,LTD.

       為進一步強化公司職工隊伍建設(shè)，全面樹立新氣象、新風貌，以飽滿的精神、昂揚的斗志和過硬的專業(yè)技能迎接項目生產(chǎn)運營，11月20日上午，公司黨委書記、董事長姜自成帶隊到合成氨裝置及聯(lián)堿裝置各培訓教室，全面督導職工學習培訓工作。公司領(lǐng)導班子成員參加督導，人力資源、紀委等相關(guān)單位負責人陪同。

       在車間培訓教室，姜自成一行詳細了解各車間培訓紀律、培訓進度、培訓效果、受訓人員反饋及存在的問題，并就職工關(guān)心的薪酬改革等相關(guān)事項面對面釋疑解惑。他鼓勵職工珍惜學習機會，提升操作本領(lǐng)，要求各車間負責人要嚴格把關(guān)培訓質(zhì)量，確保培訓內(nèi)容的實用性和針對性，實現(xiàn)適崗培訓與生產(chǎn)實操貫通。隨后，公司召開專題會議，圍繞“后續(xù)如何強化培訓效果”進行充分研討，統(tǒng)一思想、形成共識。

       會議強調(diào)，公司屬于涉及“兩重大一重點”企業(yè)，在搬遷項目聯(lián)動試生產(chǎn)的關(guān)鍵時期，要深刻認識到職工培訓是關(guān)乎公司未來競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重中之重。全體廣大干部職工要充分認識當前形勢，牢固樹立“一切為了安全生產(chǎn)”這一中心思想，以全新的眼光來看待今后生產(chǎn)運行，居危思危、主動擔當，積極完成好各項培訓任務，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。

       會議要求，各培訓車間要進一步強化管理、嚴格要求，要動態(tài)研判，確保培訓工作更有針對性、更有實效性；要創(chuàng)新方式方法，切實發(fā)揮老員工的傳幫帶作用，引領(lǐng)新員工成為積極的接班人；要嚴肅勞動紀律，嚴格按照《公司職工管理辦法》執(zhí)行。針對培訓中存在的問題，及時總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化改進培訓方案。

       會議指出，各職能部門要高度重視，緊密配合，形成合力，共同推動培訓工作取得更好成效。